Descuelgue salarial, medida de mantenimiento del empleo

El citado descuelgue salarial hace referencia a la medida extraordinaria que permite que el empresario, previo desarrollo de consultas, pueda aplicar unas condiciones distintas de las que vienen recogidas en el convenio colectivo. Los descuelgues salariales pueden estar motivados por distintas causas como son técnicas, organizativas, productivas y las económicas que vendrán siendo esta ultima el mayor motivo de los descuelgues salariales.

Es conveniente adoptar esta medida cuando la situación económica  de la empresa disminuye o incluso se prevea que podría suceder, en este último caso estaríamos ante el llamado DESCUELGUE SALARIAL PREVENTIVO, es decir la mínima circunstancia económica negativa que a su vez conlleve a la no sostenibilidad de los empleos dentro de la empresa, preveamos ello o la situación aplicando esta opción. En cuanto al DESCUELGUE SALARIAL motivado por la situación económica negativa, supone la justificación de la situación con la prueba documental, pero en ambos   casos , necesitaremos, comunicar a los representantes de los trabajadores de los cambios que la empresa quiere adoptar,  se apertura un periodo de 15 días de consultas, exponiendo a los trabajadores los cambio y en que les afectara, una vez finalizado será de aplicación por un periodo mínimo de 3 años, prorrogables año por año o bien en el momento que las circunstancias cambien de manera favorable el empresario podrá acogerse de nuevo al convenio colectivo de aplicación que venía aplicando antes de efectuar el descuelgue.

Por consiguiente, el descuelgue salarial es una de las medidas más convenientes que tiene el empresario en los tiempos que hemos estado viviendo en cuanto a la sostenibilidad del negocio o empresa y el mantenimiento del empleo a sus trabajadores.

Por ello siempre que el descuelgue salarial sea justificado, real y necesario para el mantenimiento del empleo y la continuidad de la empresa debemos agotar cuantas vías tengamos a nuestro alcance antes de acabar bajando la persiana para siempre.  

Autor. Jesica Martinez Abril (Área Laboral)